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痛点


1、面试录用流程包含简历筛选、初试、复试、终试、录用、背景调查、接offer等活动,实际中往往因为某些活动的卡点造成流程整体周期较长,最终导致公司新人录用效率低。
2、在面试者确定入职后,通常因为HR部门与IT部门沟通不及时,导致员工在入职时没有及时开通账户或配备电脑,最终导致工作效率受到影响。

 

解决方案


1、通过流程分析功能,识别出各个活动节点的耗时,锁定低效活动,通过下钻找到耗时较高发生次数较多的人员或部门,进行调整,缩短面试周期。

(识别耗时较长活动)

 

2、通过流程时间筛选功能,可以筛选出在HR部门收到入职消息后,反馈给IT部门耗时大于2天(排除节假日以及周末)的案例,并通过下钻,识别出具体人员,通过督促此类人员的反馈时间速度情况,提高整理流程效率。

(识别出单个活动耗时大于两天)

 

 

成功案例