1、在员工离职流程中，缺少任何一个流程标准环节，都可能造成严重隐患。例如：员工与公司相关的欠款未结清、保密协议文件未签署等情况。
2、离职流程执行顺序未严格按照标准流程执行。例如：leader审批时显示工作交接未完成，则下一个节点的审批人不应该进行审批。

1、面试录用流程包含简历筛选、初试、复试、终试、录用、背景调查、接offer等活动，实际中往往因为某些活动的卡点造成流程整体周期较长，最终导致公司新人录用效率低。
2、在面试者确定入职后，通常因为HR部门与IT部门沟通不及时，导致员工在入职时没有及时开通账户或配备电脑，最终导致工作效率受到影响。

1、HR系统中会产生许多待审批的文件和签字的合同，对于不同额度的文件或合同，如果因流程执行不合理导致出现漏批的情况，可能会产生潜在的业务风险。